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华为没有退休金,任正非回应清退老员工:不养吃白饭的人
任正非在心声社区的演讲中，坚称华为没有退休金，只为在职员工购买社保等保障，强调公司不会支持不努力的人。他以亲身经历为例，讲述在战乱地区探访员工的决心，表明自己的奋斗精神。任正非鼓励员工继续奋斗，认为无论在何种工作环境中，保持努力是必要的。
华为清退老员工事件，实属企业正常运营策略，任正非的回应彰显其企业理念。华为，作为民营企业的典范，其成功并非偶然，而是市场、研发、产品与高效运营的结合。任正非明确指出，华为没有退休金，强调的是员工的持续奋斗精神，清退老员工是为了保持团队活力和竞争力，这在商业策略上是合理的。
“我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。
月24日华为内部沟通网站心声社区公布了一份创始人任正非的内部讲话，在这份讲话中任正非也对近期网传的“华为清理34岁老员工”一事进行了回应。“网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。
阿里巴巴目前的运营状况良好，马云认为是时候放手，让年轻员工承担更多的责任，自己则可以享受退休生活，回归校园，或在社会上扮演不同的角色。任正非之所以选择不退休，是因为华为是他一手创立的，他对公司的贡献和影响力依然存在。
任正非和马云谁格局更大?为什么很多人说任正非的贡献大?
从这一点来看，任正非格局大，马云格局小。任正非和马云都有一个共同的特征：两人原本都是平头小百姓，都是由默默无闻的小人物，历经创业的千辛万苦，而逐渐成长壮大并扬名立万的成功人士！两人都是可以列入中国历史教科书的新时代的资本家。
总结来说，马云和任正非都是中国企业家中的杰出代表，他们分别在自己的领域内做出了重大贡献。马云在电子商务、数字支付和金融科技方面的影响深远，而任正非则在通信技术、5G专利和数字化基础设施建设方面展现了领导力。两人都是中国改革开放和现代化建设的宝贵财富。
马云和任正非涉及的领域不同，两个人的贡献都很大 ，都属于颠覆性意义的，不过我个人感觉任正非贡献更大。马云创建的阿里巴巴本质上是对我们国家传统行业的颠覆，依靠互联网把线下服务转移到线上售卖，因此降低成本，拓宽更大的市场。
个人觉得如果是对社会的贡献的话，马云的贡献可能更大一点。说起马云，大家可能都知道，但是任正非，可能有些人不是很了解。所以我先简单的介绍一下这两个人。马云是1964年9月10日生于浙江杭州市。
为什么华为996没受到质疑
所以，在法律可以进行管理的层面，我们有充分的理由相信华为是没有996存在的。但是我们该怎么理解任正非的这个说法呢？从表面的字面意思上来看，任正非的确这样说是没有任何问题的，但是我们要知道，中国的企业实际上最擅长的就是玩文字游戏。
现今，关于996工作制的讨论，已从推崇变为质疑。有人已不再将其视作追赶西方科技的手段，或是为公司自豪和辩护的理由。资本家们也已不再肆意删除和屏蔽那些揭露996本质的文章。然而，华为、百度、腾讯、猎豹、UC等企业/公司依旧对反对996的言论采取封杀措施，这表明真正改变并未发生。
消费者声音与系统挑战上帝顾客们开始质疑华为的产品质量，以及鸿蒙系统的兼容性和真实性。消费者被教导接受产品问题，而高价与低性能的鸿蒙手机，尽管声称兼容安卓应用，却饱受质疑。鸿蒙初期的争议和竞争对手的跟进，使得舆论焦点转向了国产OS的发展路径。
尽管如此，任正非的言论引发了部分网友的批评，认为他对老员工的评价缺乏人情味。他们指出华为的发展离不开员工的辛勤付出，质疑任正非在公司壮大过程中对员工权益的认识。这提醒我们，无论在高科技公司、国企还是其他行业，保持积极进取的态度是每个职场人的基本要求。
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